大型葬マニュアル | さがみ典礼

大型葬は、会社や団体が主体となって運営する「社葬」「団体葬」と、ご遺族が主体となる「個人葬」、双方が合同で執り行う「合同葬」があります。大型葬の場合、参列者の人数が予想しずらく、会場の手配、葬儀の進行、食事や返礼品の準備など、参列者の方にご不便や失礼のないよう進める必要があります。
また、葬儀までの日数を考慮し、故人の尊厳を保つエンバーミングも不可欠です。

さがみ典礼では、創業以来多くの社葬・団体葬など大型葬のお手伝いをしてまいりました。葬儀が無事滞りなく終えることができますよう全力で皆様のお手伝いをさせていただきます。

社葬とは、会社の発展に尽力された会長・社長をはじめ会社に貢献された人を称え、その業績に報いるため会社が主宰して行う宗教儀式であり、また同時に会社の姿勢や後継者を内外に知らしめる目的をもった大切な儀式でもあります。
そのため、対外的な儀式として重要視される傾向も強く、参列者は、誰が葬儀委員長を務めるか、焼香順序は、弔電奉読順位は、供花の並び順は、などなど細部に渡り観察しております。
また、社葬の形式も厳粛な葬儀式・告別式にとどまらず、お別れ会・偲ぶ会など、その形式もさまざまに変化・進化を遂げております。よって、葬儀の準備は複雑多岐におよび、専門スタッフによるサポートが必要となります。

社葬は、会社の姿勢を明確に表し、対外的なイメージアップを図ることが出来る大切な儀式です。社葬を行うことにより、「社葬後の営業活動をスムーズにする」「社員の会社への求心力を高める」「ご遺族の負担を軽減する」などのメリットが得られます。

社葬にかかった費用のうち、通常要すると認められる部分については、その事業年度の雑損金としての算入が認められます。
ただし、各法人税担当官の見解などによって多少異なる点もありますので、事後の税務処理は会社の経理担当と、専門の税理士・公認会計士に任せます。
※取締役会議での社葬に関する議事録と領収書が必要となります。